PENGARUH GAJI, MASAKERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • Sovvy Alawiyah STIE Sutaatmadja, Subang, Indonesia
Keywords: Pengaruh Tingkat Pendidkan, Masa Kerja dan Motivasi kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penulisan karya ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel gaji, masa kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan.

Penulisan ini dilator belakangi PT. Astra Daihatsu sekarang ini yang sering terkendala beberapa faktor diantaranya: karyawan harus bekerja di bawah tekenan pimpinan di karenakan karyawan harus memenuhi target yang ditargetkannya, jika tidak memenuhi maka karyawan tersebut mendapatkan pengawasan samapai karyawan tersebut mendapatkan konsumen atau pemebeli

Dalam penulisan karya ilmiah ini terdapat bahwa hubungan gaji, masa kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif.

References

Aldi Sabira (2019) THE INFLUENCE OF INTERNAL CONTROL ON THE PERFORMANCE OF THE FACTORY EMPLOYEE IN PT SINKONA INDONESIA LESTARI (PT SIL).

Andriyan Muttaqin (2014) PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOCITRA JAYA SAMUDRA NEGARA-BALI TAHUN 2013

Anik Irawati. (2018) Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating.

Appley A, Lawrence. 2012. Pengantar Manajemen. Jakarta. Salemba Empat.

Edy, Sutrisno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Fian Ardiaz. (2014) .PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada PT BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk Kantor Cabang Malang Marthadinata).

Finney, Martha I. 2012. Engagement Cara Pintar Membuat Karyawan Mencurahkan Kemampuan Terbaik untuk Perusahaan. Edisi 1. Jakarta : PPM Manajemen.

Follet, Mary Parker. 2013. Defenition of Management The New State Group Organization: The Solution of

Griffin, Ricky W. 2012. Manajemen; edisi ketujuh jilid 2. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara

Komaruddin, 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Edisi dua.Alfa beta.

Mondy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.

Muhammad Akbar Gumilar R.2016."PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INFOMEDIA NUSANTARA DI BANDUNG”

Mulyadi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Ghalia Indonesia.

Nazier, D. M., & Bismantara, A. K. (2015). Business Strategic Planning For Terra Atma–The Well-Being Centre. Association of Business Schools (WAiBS) 2015: Enhancing Prductivity and Sustainability, 32.

Poerwono. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi Ketiga, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Priansa, Juni. 2013. Menciptakan SDM berkualitas, Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Riani, Asri Laksmi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Wiwin Koni. (2018) Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Iain Sultan Amai Gorontal.
Published
2020-03-31
How to Cite
Alawiyah, S. (2020). PENGARUH GAJI, MASAKERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Prisma (Platform Riset Mahasiswa Akuntansi), 1(2), 102-111. Retrieved from http://ojs.stiesa.ac.id/index.php/prisma/article/view/423
Section
Articles